人员岗位安排原则？（）
A: 休息计划
B: 员工岗位安排
C: 激励员工
D: 回顾员工的岗位安排
A: 休息计划
B: 员工岗位安排
C: 激励员工
D: 回顾员工的岗位安排
举一反三
- 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 生产技术规定 E: 上岗标准
- 实行标准工时工作制的员工，由于工作需要，经单位安排员工在休息日工作的，原则上应安排员工补休，确实无法安排员工补休的，应当按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的（）支付。 A: 1 B: 1.5 C: 2 D: 3
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
- 根据员工能力大小安排合适的岗位，属于什么原则（） A: 因人设职 B: 因材适用 C: 提高效率 D: 因事用人
- 岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价