劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）
A: 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B: 具体的工资、奖金的数额
C: 劳动保护用品、设施
D: 因履行劳动合同发生的争议
A: 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B: 具体的工资、奖金的数额
C: 劳动保护用品、设施
D: 因履行劳动合同发生的争议
举一反三
- 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A: 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议 B: 因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议 C: 因履行劳动合同发生的争议 D: 其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
- 下列属于劳动争议范围的有（）。 A: 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B: 因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议 C: 在履行劳动合同过程中发生的争议 D: 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议
- 以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？（） A: 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B: 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C: 因履行劳动合同发生的争议 D: 是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
- 劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是（）。 A: 劳动行为 B: 工资 C: 解除劳动合同的通知 D: 福利待遇
- 我国法律规定的劳动争议范围包括（）。 A: 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B: 因生产过程中打架引起的争议 C: 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议 D: 因履行劳动合同发生的争议 E: 所有的劳动纠纷