工作分析是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。具体来说，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明书和职务规范的系统过程。
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举一反三
- 职位分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也就是对该项职位的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职位说明和任职资格说明书的过程。
- 职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。
- 工作信息分析包括了( )。 A: 职务名称分析 B: 职务规范分析 C: 工作环境分析 D: 任职资格分析
- 职位分析的结果是形成职位描述和（ ）。 A: 职位规范 B: 职务说明 . C: 职务说明书 . D: 岗位责任
- 职务说明书包括哪些内容,() A: 直接上级职位 B: 工作描述 C: 任职资格说明 D: 工作环境
内容
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在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。 A: 工作说明书 B: 资格说明书 C: 职务说明书 D: 工作描述
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职务说明书的内容主要包括 A: 工作描述 B: 工作分析 C: 任职资格说明 D: 资料分析 E: 护理人力需求分析
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职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
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（）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。 A: 职务分析 B: 工作日表 C: 职务规范 D: 职务设计
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主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（） A: 工作描述 B: 工作说明书 C: 资格说明书 D: 职务说明书