冲突对组织成员的工作动机存在哪些方面的消极影响?
A: 使成员情绪消沉心不在焉,不愿服从与之相冲突的领导的指挥
B: 不愿意和有冲突的同事配合
C: 破坏团结愉快的气氛
D: 减弱工作动机
E: 引起紧张、焦虑,使人消沉痛苦
A: 使成员情绪消沉心不在焉,不愿服从与之相冲突的领导的指挥
B: 不愿意和有冲突的同事配合
C: 破坏团结愉快的气氛
D: 减弱工作动机
E: 引起紧张、焦虑,使人消沉痛苦
举一反三
- 下列属于冲突对人际关系的影响的是（） A: 导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力 B: 带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意 C: 使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合 D: 导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
- 组织中的冲突类型有( )。 A: 正式组织和非正式组织之间的冲突 B: 直线与参谋之间的冲突 C: 委员会成员之间的冲突 D: 领导与下属的冲突 E: 组织与外界的冲突
- 冲突对组织内人际关系的积极影响有哪些? A: 使人加强对同事的注意 B: 一旦发现同事的力量、智慧等令人敬畏的品质,就会增强相互间的吸引力 C: 团队间的冲突促进团队成员一致对外 D: 增强组织凝聚力 E: 导致成员之间排斥、对立
- 工作——家庭冲突的主要形式有（） A: 时间冲突 B: 时间冲突 C: 情绪紧张冲突 D: 行为冲突 E: 利益冲突
- 个人利益与集体利益的冲突是()． A: 双避动机冲突 B: 双趋动机冲突 C: 趋避动机冲突 D: 原则性动机冲突