根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（）
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 协商方式
D: 领导者与被领导者的关系
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 协商方式
D: 领导者与被领导者的关系
举一反三
- 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()。 A: 领导者与被领导者的关系 B: 职位权力 C: 协商方式 D: 任务结构
- 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 协商方式 D: 领导者与被领导者的关系 E: 命令方式
- 菲德勒的权变领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。 A: 协商方式 B: 职务权力 C: 命令方式 D: 领导者-员工关系 E: 任务结构
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力