菲德勒的权变领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。
A: 协商方式
B: 职务权力
C: 命令方式
D: 领导者-员工关系
E: 任务结构
A: 协商方式
B: 职务权力
C: 命令方式
D: 领导者-员工关系
E: 任务结构
举一反三
- 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 协商方式 D: 领导者与被领导者的关系 E: 命令方式
- 根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 协商方式 D: 领导者与被领导者的关系
- 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()。 A: 领导者与被领导者的关系 B: 职位权力 C: 协商方式 D: 任务结构
- 菲德勒的权变领导理论指出,对领导者的工作影响最大的三个基本因素是职位权力、任务结构和 。
- 菲德勒的领导权变理论认为,对领导方式的选择起主要影响的三个维度不包括() A: 领导者性格 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 上下级关系