招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
A: 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B: 审核工作分析
C: 制定招聘的总体政策
D: 批准招聘规划
E: 确定招聘录用的标准
A: 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B: 审核工作分析
C: 制定招聘的总体政策
D: 批准招聘规划
E: 确定招聘录用的标准
举一反三
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。 A: 审核工作分析 B: 审核招聘计划 C: 制定招聘的总体政策 D: 批准招聘规划 E: 确定招聘录用标准
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
- 招聘工作的基础和前提是（） A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划
- 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（） A: 招聘地点和规模策略 B: 招聘渠道与方法策略 C: 招聘时的组织宣传策略 D: 招聘的内外互补策略 E: 招聘时间策略
- 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。 A: 选择招聘的方式 B: 确定招聘时间 C: 制定招聘预算 D: 发布招聘信息