关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? 裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? 答案： 查看 举一反三 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ ） 《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用以下人员（ ） 《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（
