最佳领导类型是
A: 低绩效高关心
B: 低绩效低关心
C: 高绩效高关心
D: 高绩效低关心
A: 低绩效高关心
B: 低绩效低关心
C: 高绩效高关心
D: 高绩效低关心
举一反三
- 领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？ A: 高任务低关心 B: 高任务高关心 C: 低任务高关心 D: 中间任务中间关心
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关心人＿＿低关心组织 B: 高关心人＿＿低关心组织 C: 低关心人＿＿高关心组织 D: 高关心人＿＿高关心组织
- 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） A: 低关心工作—高关心人型 B: 低关心工作—低关心人型 C: 高关心工作—高关心人型 D: 高关心工作—低关心人型
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关心-高组织 B: 高关心-低组织 C: 低关心-高组织 D: 低关心-低组织
- 在领导行为理论中，哪一种领导风格最能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感？（ ） A: 低任务高关心人 B: 低任务低关心人 C: 高任务高关心人 D: 高任务低关心人 E: 以上都对