工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了（）的观点。
A: 社会人
B: 经济人
C: 管理人
D: 复杂人
A: 社会人
B: 经济人
C: 管理人
D: 复杂人
举一反三
- 霍桑实验的结果由梅奥于年正式发表,书名是《工业文明的问题》,这标志着关系学说的建立。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的,表明了工人不是的,的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是和工作,而是工作中的关系。据此,梅奥提出了自己的三个新观点,分别是工人是“人”而不是“人”;企业中存在着组织;领导能力在于提高工人的度。
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 指出工人是“社会人”而不是“经济人”观点的是梅奥。()
- 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） A: “经济人” B: “社会人” C: “复杂人” D: “行政人”
- 梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 在组织中，经理人员为最重要的因素 D: 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系