()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
A: 薪酬策略
B: 薪酬制度
C: 薪酬水平
D: 薪酬原则
A: 薪酬策略
B: 薪酬制度
C: 薪酬水平
D: 薪酬原则
举一反三
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的基本策略 B: 薪酬管理的基本制度 C: 薪酬管理的根本目标 D: 薪酬管理的基本原则
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位
- 为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核