体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A: 确定薪酬原则
B: 工作分析
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬定位
A: 确定薪酬原则
B: 工作分析
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬定位
举一反三
- 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。 A: 职位分析 B: 薪酬定位 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计
- 薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？ A: 制订薪酬的原则和策略 B: 工作分析 C: 薪酬调查（Step3） D: 职位评价 E: 薪酬策略定位 F: 薪酬结构设计 G: 薪酬实施与调整
- 典型的薪酬体系设计包括：（）。 A: 岗位价值评估 B: 薪酬调研分析 C: 薪酬结构设计 D: 管理薪酬体系 E: 薪酬体系的评价
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制