关于灵活开支账户的特点，下列描述错误的是（）。
A: 灵活开支账户即允许员工通过税前扣薪方法筹集资金
B: 常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险
C: 被扣减的薪金计入员工补偿账户，当员工适时提出补偿申请时，这部分资金就用于购买福利项目，但必须在年初指定用于哪些福利项目
D: 一旦指定了福利项目，就不能再进行更改
A: 灵活开支账户即允许员工通过税前扣薪方法筹集资金
B: 常用于支付雇主计划没有覆盖的医疗保险和受供养人的长期护理保险
C: 被扣减的薪金计入员工补偿账户，当员工适时提出补偿申请时，这部分资金就用于购买福利项目，但必须在年初指定用于哪些福利项目
D: 一旦指定了福利项目，就不能再进行更改
举一反三
- 关于自助计划的定义和特征，下列说法错误的是（）。 A: 自助计划是指允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划 B: 福利内容仅包括医疗支出福利、伤残福利、意外死亡抚恤、休假、家属护理援助、员工折扣和附加福利 C: 福利选择要在计划年度的年初进行，除非满足一定特殊条件，否则这些选择是不能更改的 D: 许多自助计划都建立在薪金扣缴的基础上。在建立了福利计划的企业中，员工通过税前薪金扣缴向计划缴费，这与向传统福利计划缴费不同
- 关于选择自助计划的福利种类，下列说法错误的是（）。 A: 必须考虑到雇主的承受能力，不用考虑员工的福利需求 B: 保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等 C: 必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求 D: 提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。 A: 提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 B: 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 C: 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D: 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目