劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A: A5年
B: B10年
C: C15年
D: D20年
A: A5年
B: B10年
C: C15年
D: D20年
举一反三
- 《劳动法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，双方同意续延合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 20
- 劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A: A3年 B: B8年 C: C10年 D: D15年
- 劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A: A5年 B: B8年 C: C15年 D: D10年
- 《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满()年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。 A: 5 B: 8 C: 10 D: 12
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。 A: 由双方协商一致 B: 应当订立固定期限的劳动合同 C: 应当订立无固定期限的劳动合同 D: 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决