在设定员工的重点工作目标时，要具有适度挑战性。（)
举一反三
- 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性。（)
- 当目标是（）时，目标设置最有效。 A: 模糊的 B: 与家庭而不是与工作有关 C: 无限的 D: 具有适度挑战性 E: 具体的
- 目标设定理论主张目标要有挑战性。有人认为达成的可能性为50%的 目标具有挑战性。你同意这种说法吗?
- 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。 A: 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B: 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C: 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D: 工作挑战性越小，员工的满意度越高
- 具有高成就需求的企业主偏好具有()的任务。A.()高度挑战性B.()适度挑战性C.()常规性D.()程序性