关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 任职条件分析是指根据职务标准，分析任职者必须具备的条件，包括通用知识、专业知识、工作技能、应用能力和体能等。（) 任职条件分析是指根据职务标准，分析任职者必须具备的条件，包括通用知识、专业知识、工作技能、应用能力和体能等。（) 答案： 查看 举一反三 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 任职条件是对岗位任职者应具备的能力和水平的规定，这是岗位任职者保证完成职务标准所必须的。（) 任职条件是与职务标准相辅相成的，任职条件分析是在职务标准的指导下对任职要求进行的描述。（) 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 ( )。 A: 最高资格条件 B: 最低任职资格 C: 胜任资格条件 D: 一般资格条件 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）。 A: 知识 B: 技能 C: 能力 D: 背景与经验
