（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
A: A测评
B: B人员测评
C: C人员素质测评
D: D人员素质测评工作
A: A测评
B: B人员测评
C: C人员素质测评
D: D人员素质测评工作
举一反三
- （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A: A测评 B: B人员测评 C: C人员素质测评 D: D人员素质测评工作
- 测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指______ A: 工作分析 B: 人员招募 C: 人员素质测评 D: 员工技能培训
- 人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（
- 人员素质测评通过一系列测评手段可以测评出受测者的哪些素质？（ ）_
- 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（） A: 工作目标因素分析法 B: 工作内容因素分析法 C: 工作行为特征分析法 D: 工作过程因素分析法