关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是（）。
A: 员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇
B: 符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续
C: 确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照地区城市居民生活费标准发给生活费
D: 员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的直接开除
A: 员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇
B: 符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续
C: 确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照地区城市居民生活费标准发给生活费
D: 员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的直接开除
举一反三
- 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位有权解除劳动合同
- 在试用期中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同（）
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。（)
- 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
- 劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作 B: B 在医疗期内 C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力