在人力资源规划中最关键的一环是()
A: 组织目标和战略分析
B: 提供人力资源信息
C: 人员预测
D: 供需匹配
A: 组织目标和战略分析
B: 提供人力资源信息
C: 人员预测
D: 供需匹配
举一反三
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。 A: 组织的目标与战略分析 B: 提供人力资源信息 C: 人员预测 D: 执行计划与实施监控
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 在人力资源规划中最关键性的一环是()。 A: 对人力资源信息的掌握 B: 供需匹配 C: 执行计划与实施监控 D: 对人力资源需求与供给的预测
- 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,该程序的起点是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 组织目标与战略分析 D: 供需匹配