培训需求分析的方法有（）.
A: 工作职位分解法
B: 工作盘点法
C: 错误分析法
D: 技术分析法
E: 绩效差距分析方法
A: 工作职位分解法
B: 工作盘点法
C: 错误分析法
D: 技术分析法
E: 绩效差距分析方法
举一反三
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 培训需求分析的方法有() A: 企业整体分析法 B: 问卷调查法 C: 绩效分析法 D: 观察分析法 E: 员工个人培训需求分析法
- 工作分析的系统性方法主要包括（） A: 海氏三要素法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 资料分析法 E: 职能工作分析法
- 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 功能性工作分析法 E: 工作任务清单分析法
- 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法