总体战略目标是人力资源规划的最终目的，是从整体上表明人力资源系统最终需要达到的境界。()
举一反三
- 人力资源管理的起点和最终目的是（） A: 人力资源合理配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源招聘 D: 人力资源开发
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一