人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。
A: 发展目标
B: 子战略目标
C: 资源目标
D: 规划目标
A: 发展目标
B: 子战略目标
C: 资源目标
D: 规划目标
举一反三
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） A: 环境目标 B: 配置目标 C: 计划目标 D: 职能目标
- 德鲁克提出的战略目标有______ A: 市场推销目标 B: 创新目标 C: 人力资源目标 D: 生产率目标 E: 物质资源目标
- 目标按层次可分为()。 A: 社会目标、经济目标和发展目标 B: 营销目标、生产目标、财务目标和研发目标 C: 战略目标、战术目标和具体作业目标 D: 长期目标、中期目标和短期目标
- 企业信息化目标按其涉及的范围大小与时间长短可分为（）。 A: 长期具体业务目标和短期总体战略目标 B: 长期总体战略目标和短期具体业务目标 C: 信息技术目标和营销目标 D: 信息技术目标与业务目标
- 按照性质划分，思想政治教育目标可以分为（ ） A: 根本目标 B: 具体目标 C: 战略目标 D: 战术目标