关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 人们通过薪酬高低来判断一个人在职场成功与否，这体现了薪酬的（）作用。 A: 经济保障 B: 激励 C: 员工价值识别 D: 吸引和留住人才 人们通过薪酬高低来判断一个人在职场成功与否，这体现了薪酬的（）作用。A: 经济保障B: 激励C: 员工价值识别D: 吸引和留住人才 答案： 查看 举一反三 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效 企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
