HRCOE(人力资源领域专家)通常扮演( )等角色。
A: 设计者
B: 管控者
C: 解决方案集成者
D: 技术专家
A: 设计者
B: 管控者
C: 解决方案集成者
D: 技术专家
举一反三
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者
- 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()角色。 A: 人力资本开发者 B: 员工鼓舞者 C: 领导者 D: 战略伙伴 E: 职能专家
- 人力资源管理者和部门扮演的角色包括（ ） A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者
- 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（） A: “顾问”角色 B: “创新者”角色 C: “管理者”角色 D: “培训者”角色 E: “设计者”角色
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。 A: 人力资源规划者 B: 战略伙伴 C: 行政管理专家 D: 员工激励者 E: 变革推动者