“干部考核管理数据化”是指，运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予()，坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。
举一反三
- 干部考核重点对（）、（）、（）、（）、（）考核。
- 将定性考核与定量考核两种公务员考核方法相结合，就是定性考核必须以定量考核为______，定量考核要以定性考核为______。 A: 客观基础，基本目的 B: 基本目的，客观基础 C: 基本保障，客观结果 D: 客观结果，基本保障
- 干部年度考核(个人绩效管理)采取()的方式。
- 我国公务员考核的接纳方法有（）。 A: 领导考核与群众相结合 B: 平时考核和定期考核相结合 C: 定性考核和定量考核相结合 D: 自我考核为主 E: 领导考核为主
- 按照干部管理权限，直属单位需加强对其派出到竞争性企业干部的考核评价，平台企业需加强对其管理的干部的考核评价，将考核结果作为干部的重要依据（） A: 选拔任用 B: 培养教育 C: 管理监督 D: 激励保障