9．企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核，其中，只有年终考核的结果可以作为员工薪酬水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。（ ）
错
举一反三
内容
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劳动与技术教育课程的考核不包括（）。 A: 平时考核 B: 年终考核 C: 学期考核 D: 学年考核
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将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。 A: 正激励 B: 公平、公正 C: 针对性 D: 职业规划
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由被考核者的上级、同事、下属和客户等，分别对被考核者进行考核，对这些考核结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。 A: 环形考核 B: 360度考核 C: 立体考核 D: 交替考核
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根据考核的基本原则，结合红星地产项目的特点，以考核周期划分，将考核分为（） A: 月度考核与季度考核 B: 季度考核与年度考核 C: 年中考核与年终考核 D: 个人考核与团队考核
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对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核