一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。
A: 任务目标
B: 组织结构合理
C: 权责明确
D: 柔性
A: 任务目标
B: 组织结构合理
C: 权责明确
D: 柔性
举一反三
- 管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为（ ）
- 扁平层次的组织结构，管理者领导的下属人员较多，层次较少
- 配送企业组织结构设计的基本原则包括（）原则。 A: 任务目标 B: 组织结构合理 C: 权责明确 D: 柔性 E: 统一指挥，利于沟通
- 关于目标分解结构与组织分解结构的说法，正确的是（）。 A: 目标分解结构较细、层次较少，而组织分解结构较粗、层次较多 B: 目标分解结构较粗、层次较少，而组织分解结构较细、层次较多 C: 目标分解结构较粗、层次较多，而组织分解结构较细、层次较少 D: 目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少
- 在组织结构设计中，应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的，保证组织结构能进行动态的调整，这是组织结构设计的（） A: 集权与分权统一的原则 B: 专业分工与协作统一的原则 C: 系统化管理的原则 D: 弹性结构原则