用人决策的标准有（ ）
A: 以人为标准
B: 以岗位为标准
C: 以社会需要为标准
D: 以双向选择为标准
A: 以人为标准
B: 以岗位为标准
C: 以社会需要为标准
D: 以双向选择为标准
举一反三
- 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()
- 员工配置的方法分为三种：以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置、以双向选择为标准进行配置。（)
- （ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A: 以人员为标准进行配置 B: 以单向选择为标准进行配置 C: 以岗位为标准进行配置 D: 以双向选择为标准进行配置
- 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。 A: 员工优化配置 B: 员工配置 C: 员工重组配置 D: 员工技能配置
- 风险决策的方法有______。 A: 以期望值为标准的决策方法 B: 以等慨率为标准的决策方法 C: 以最大可能性为标准的决策方法 D: 以损益值为标准的决策方法