人力资源规划方案的分解可以从几个角度展开（)。
A: 空间分解
B: 时间分解
C: 过程分解
D: 类别分解
A: 空间分解
B: 时间分解
C: 过程分解
D: 类别分解
A,B,C
举一反三
- 对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（） A: 随机分解 B: 空间分解 C: 时间分解 D: 过程分解 E: 类别分解
- 战略目标分解从两个纬度进行，即（ ） A: 文化分解 B: 时间分解 C: 物质分解 D: 空间分解
- 战略目标分解从两个纬度进行，即（） A: 文化分解 B: 时间分解 C: 物质分解 D: 空间分解 E: 化学分解
- 对于某个计划目标，可以从三个维度进行分解，下面选项中不属于这三个维度的是：（）。 A: 层级分解 B: 功能分解 C: 空间分解 D: 时间分解
- （）这种分解方式比较容易理解。 A: 纵向分解 B: 横向分解 C: 按时间关系分解 D: 按空间关系分解
内容
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工作分解结构可以从多种角度进行，其中不包括（）。 A: 按产品的物理结构分解 B: 按最小合同单元分解 C: 按照项目的实施过程分解 D: 按照项目的地域分布分解
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3、企业总目标的分解有空间上的分解和时间上的分解。
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WBS是指（） A: 工作分解结构 B: 组织分解结构 C: 资源分解结构 D: 合同分解结构
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工作分解结构可以从多种角度进行，通常包括（）。 A: 按建设单位的管理部门和实施主体的管理职能分解 B: 按项目的功能和地域分布分解 C: 按照项目的实施过程和各个目标分解 D: 按项目建设期和回收期分解 E: 按项目资金来源分解
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中国大学MOOC:3、企业总目标的分解有空间上的分解和时间上的分解。