在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。
A: A工作内容
B: B工作地位
C: C绩效标准
D: D工作背景
E: E任职资格
A: A工作内容
B: B工作地位
C: C绩效标准
D: D工作背景
E: E任职资格
A,B,C,D,E
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举一反三
内容
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工作分析的内容主要包括（）。 A: 工作标识 B: 工作任务 C: 工作描述 D: 工作环境 E: 任职资格
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工作分析方法中的访谈法，访谈的主要内容包括（）。 A: 工作目标 B: 工作责任 C: 工作内容 D: 工作的范围与性质
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访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（ ）等。 A: 工作内容 B: 工作条件 C: 工作资格 D: 工作环境
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访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（ ）等。 A: 工作内容 B: 工作条件 C: 工作资格 D: 工作环境
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岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查