以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A: 促使员工注重能力的提升
B: 帮助企业留住专业人才
C: 使企业适应多变的环境
D: 实现了真正意义上的同工同酬
A: 促使员工注重能力的提升
B: 帮助企业留住专业人才
C: 使企业适应多变的环境
D: 实现了真正意义上的同工同酬
举一反三
- 以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ： A: 促使员工注重能力的提升 B: 使员工有机会尝试更多岗位 C: 实现了真正意义上的同工同酬 D: 使企业适应多变的环境
- 以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ： A: 促使员工注重能力的提升 B: 使员工有机会尝试更多岗位 C: 实现了真正意义上的同工同酬 D: 使企业适应多变的环境
- 技能薪酬体系的优点包括（) A: 能实现真正意义上的同工同酬 B: 鼓励员工持续学习，对自身发展负责 C: 能够体现所从事工作在企业中的相对重要性 D: 有利于按照职位系列进行薪酬管理
- 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
- 岗位薪酬体系有哪些优点？（） A: A同工同酬 B: B鼓励优秀专业人才 C: C简单管理 D: D员工配置上具有灵活性