岗位薪酬体系有哪些优点？（）
A: A同工同酬
B: B鼓励优秀专业人才
C: C简单管理
D: D员工配置上具有灵活性
A: A同工同酬
B: B鼓励优秀专业人才
C: C简单管理
D: D员工配置上具有灵活性
举一反三
- 下列不属于技能薪酬体系的优点的是（ ）。 A: 向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息 B: 有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作; C: 在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性 D: 有助于精简企业管理结构
- 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
- 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（） A: 促使员工注重能力的提升 B: 帮助企业留住专业人才 C: 使企业适应多变的环境 D: 实现了真正意义上的同工同酬
- 技能薪酬体系的优点包括（) A: 能实现真正意义上的同工同酬 B: 鼓励员工持续学习，对自身发展负责 C: 能够体现所从事工作在企业中的相对重要性 D: 有利于按照职位系列进行薪酬管理