下列不属于技能薪酬体系的优点的是（ ）。
A: 向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息
B: 有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作;
C: 在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性
D: 有助于精简企业管理结构
A: 向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息
B: 有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作;
C: 在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性
D: 有助于精简企业管理结构
举一反三
- 技能薪资体系的优点（） A: 向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息 B: 有助于达到较高的技能水平的员工实现对组织更为全面的理解 C: 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作 D: 以上都对
- 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 岗位薪酬体系有哪些优点？（） A: A同工同酬 B: B鼓励优秀专业人才 C: C简单管理 D: D员工配置上具有灵活性
- 技能薪酬体系的优点包括（) A: 能实现真正意义上的同工同酬 B: 鼓励员工持续学习，对自身发展负责 C: 能够体现所从事工作在企业中的相对重要性 D: 有利于按照职位系列进行薪酬管理
- 关于技能薪资体系说法正确的是（ ） A: 有利于鼓励员工不断提高技能水平 B: 适合生产操作人员和专业技术人员 C: 在设计和管理方面比职位薪资体系简单 D: 不要求企业重视员工培训 E: 技能分为深度技能和广度技能