技能薪资体系的优点（）
A: 向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
B: 有助于达到较高的技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
C: 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
D: 以上都对
A: 向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
B: 有助于达到较高的技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
C: 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
D: 以上都对
举一反三
- 下列不属于技能薪酬体系的优点的是（ ）。 A: 向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息 B: 有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作; C: 在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性 D: 有助于精简企业管理结构
- 关于技能薪资体系说法正确的是（ ） A: 有利于鼓励员工不断提高技能水平 B: 适合生产操作人员和专业技术人员 C: 在设计和管理方面比职位薪资体系简单 D: 不要求企业重视员工培训 E: 技能分为深度技能和广度技能
- 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 从组织角度来看,实行工作专门化的优点是 A: 有利于提高组织的培训效率 B: 通过重复性的工作,员工的技能会有所提高。 C: 最有效地利用员工技能 D: 有利于员工综合性发展
- 制定技能员工储备实施方案，提高优秀技能员工薪酬待遇，鼓励职工自主学习，拓宽薪酬待遇通道，对于能独挡一面的技术大拿，实行低职高薪制。