下列不属于员工激励方法的是（）
A: 因人而异
B: 事后给予表扬和肯定
C: 提供信息支持
D: 让员工参与决策
A: 因人而异
B: 事后给予表扬和肯定
C: 提供信息支持
D: 让员工参与决策
举一反三
- 让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（） A: 参与激励 B: 合理工作设计 C: 公平激励 D: 羞耻激励
- 汉堡包法（也称为汉堡原理）强调的是： A: 开头表扬员工成就， 给予真心的鼓励 B: 中间提出需要员工做得不好的方面 C: 结尾给予肯定和支持 D: 从始至终都是表扬、肯定 E: 从始至终都不提员工的缺点
- 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（）。
- 当员工出色的完成某各项目时，及时并且适度的给予表扬，这更多的属于（ ）激励方式。 A: 目标激励 B: 尊重激励 C: 参与激励 D: 荣誉和提升激励
- 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的什么需要？