当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（）。
举一反三
- 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（）等。 A: 员工所应达到的绩效目标与标准 B: 员工完成绩效目标的奖惩措施 C: 为了完成绩效目标，员工所必须接受的培训、辅导或帮助 D: 收集员工工作绩效的方法和途径。
- 根据员工的需求给予合适的保留和激励措施，提高员工敬业度，改善组织绩效这是（）测评
- 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 A: 激励保健 B: 期望 C: 目标 D: 强化
- 绩效合同的内容一般包括（）等。 A: 工作目的描述 B: 员工认可的工作目标 C: 绩效衡量标准 D: 绩效计划 E: 绩效考核人员名单
- 下列不属于员工激励方法的是（） A: 因人而异 B: 事后给予表扬和肯定 C: 提供信息支持 D: 让员工参与决策