战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
A: 正确
B: 错误
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举一反三
- 中国大学MOOC: 战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
- 4.我们可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类，以下哪一类不是人力资源管理者和部门所从事的活动？ A: 全球化人力资源管理活动 B: 战略性和变革性的活动 C: 业务性的职能活动 D: 行政性的事务活动
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（ ） A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 E: 咨询性活动
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括: A: 战略性和变革性的活动 B: 业务性的职能活动 C: 日常管理活动 D: 行政性的事务活动
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一
内容
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人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务包括 A: 战略性变革性活动 B: 业务职能性活动 C: 行政事务性活动 D: 高级管理活动
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。 A: 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B: 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C: 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D: 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出 E: 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资