对于反思型学员宜采取以教师讲授为主的培训方法，如理论讲授、报告会等，他们会有较大收获。（)
举一反三
- ()的人多为人事经理、艺术家、组织发展家、教师。他们多喜欢采用客观性观察思考的学习方式，讨厌参与性学习。如果采取以教师讲授为主的培训方法，如理论讲授、报告会等，他们会有较大收获。 A: 积极主动型 B: 反思型 C: 理论型 D: 应用型
- 对（)学员，教师应以启发引导为主，多采用师生互动的培训方法，如小组讨论法、头脑风暴法、案例教学法、实验式教学法等。 A: 积极主动型 B: 反思型 C: 理论型 D: 应用型
- 理论培训的一般方法是课堂讲授。
- 直接讲授型的培训方法有哪些？
- 国际人力资源培训方法中，培训者向受训者进行课堂讲授，过程中常常辅之以问答、讨论或者案例分析等，这属于（ ）。 A: 专家讲授 B: 试听讲授 C: 课堂讲解 D: 远程学习