在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于（）
A: 人员的招聘
B: 人员的配置
C: 人员的绩效评估
D: 岗位和组织的发展
A: 人员的招聘
B: 人员的配置
C: 人员的绩效评估
D: 岗位和组织的发展
举一反三
- （ ）是公共部门人力资源管理的基石。 A: 人员招聘 B: 薪酬管理 C: 职务分析 D: 人员绩效评估
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。 A: 为人员配置提供依据 B: 更有针对地进行人员开发 C: 有助于组织内部的沟通 D: 评估人员招聘结果 E: 有利于进行成本控制
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ） A: 为人员配置提供依据 B: 更有针对性地进行人员开发 C: 有助于组织内部的沟通 D: 评估人员招聘结果 E: 有利于进行成本控制
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。 A: A为人员配置提供依据 B: B更有针对地进行人员开发 C: C有助于组织内部的沟通 D: D评估人员招聘结果 E: E有利于进行成本控制