绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
A: 为人员配置提供依据
B: 更有针对地进行人员开发
C: 有助于组织内部的沟通
D: 评估人员招聘结果
E: 有利于进行成本控制
A: 为人员配置提供依据
B: 更有针对地进行人员开发
C: 有助于组织内部的沟通
D: 评估人员招聘结果
E: 有利于进行成本控制
举一反三
- 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 是实现组织战略的重要手段 D: 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 绩效管理在人力资源管理中的作用是()。 A: 为其他环节的实施提供依据 B: 帮助组织实行员工开发 C: 为人员配置和甄选提供依据 D: 有利于组织内的沟通
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（）。 A: 绩效管理为薪酬的发放提供依据 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 为人员的配置和甄选提供依据 D: 帮助组织更有效地实行员工开发
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划