根据面试内容设计的重点不同可划分为三类，以下四个选项中不属于其中这三类的是（）。
A: 行为性面试
B: 情境性面试
C: 综合性面试
D: 目标参照性面试
A: 行为性面试
B: 情境性面试
C: 综合性面试
D: 目标参照性面试
举一反三
- 根据面试内容设计的重点不同,可分为()三类。 A: 常规面试 B: 压力性面试 C: 情景面试 D: 综合性面试
- 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（） A: 行为性面试 B: 结构化面试 C: 压力性面试 D: 情景性面试 E: 系列式面试
- 按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（） A: A行为性面试 B: B结构化面试 C: C压力性面试 D: D情景性面试 E: E系列式面试
- 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（） A: 考官数量 B: 面试气氛 C: 面试的重点内容 D: 操作的规范化程度
- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。 A: 情境性面试 B: 半结构化面试 C: 结构化面试 D: 经验性面试 E: 非结构化面试