效率可以分为生产效率和劳动效率（）
效率可以分为生产效率和劳动效率（）
劳动分工降低劳动效率。
劳动分工降低劳动效率。
劳动分工不利于提高劳动熟练程度和劳动效率。（)
劳动分工不利于提高劳动熟练程度和劳动效率。（)
在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。 A: 劳动手册 B: 劳动定额 C: 劳动指南 D: 收费标准
在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。 A: 劳动手册 B: 劳动定额 C: 劳动指南 D: 收费标准
以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力
以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力
劳动分⼯可以使⼯⼈重复完成单项操作时，从⽽提⾼劳动熟练程度，提⾼劳动效率。
劳动分⼯可以使⼯⼈重复完成单项操作时，从⽽提⾼劳动熟练程度，提⾼劳动效率。
劳动效率定员法是一种根据工作量、劳动效率、出勤率来计算定员的方法，主要适用于实行劳动定额管理、以手工操作为主的工种。
劳动效率定员法是一种根据工作量、劳动效率、出勤率来计算定员的方法，主要适用于实行劳动定额管理、以手工操作为主的工种。
（）是指依靠技术进步、改善生产要素的质量及提高劳动劳动效率和生产效率来扩大生产的规模。 A: 简单再生产 B: 扩大再生产 C: 内涵扩大再生产 D: 外延扩大再生产
（）是指依靠技术进步、改善生产要素的质量及提高劳动劳动效率和生产效率来扩大生产的规模。 A: 简单再生产 B: 扩大再生产 C: 内涵扩大再生产 D: 外延扩大再生产
人力资源管理的人事管理阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心
人力资源管理的人事管理阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心
衡量劳动量的自然尺度是______ A: 劳动时间 B: 劳动效率 C: 劳动结果 D: 劳动资料
衡量劳动量的自然尺度是______ A: 劳动时间 B: 劳动效率 C: 劳动结果 D: 劳动资料