健康年龄是指具有相同评估（）的男性或女性人群的平均年龄。 A: 总分值 B: 相对分值 C: 相似分值 D: 绝对分值 E: 平均分值
健康年龄是指具有相同评估（）的男性或女性人群的平均年龄。 A: 总分值 B: 相对分值 C: 相似分值 D: 绝对分值 E: 平均分值
诚信维修体系中，关于分值的作用和扣分方法错误的是（）. A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标 B: 每名人员的初始分值为0分 C: 扣分分值＝扣分基数 D: 分值＝现有分值－扣分分值
诚信维修体系中，关于分值的作用和扣分方法错误的是（）. A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标 B: 每名人员的初始分值为0分 C: 扣分分值＝扣分基数 D: 分值＝现有分值－扣分分值
健康年龄是指具有相同评估（）的男性或女性人群的平均年龄。 A: 总分值 B: 相对分值 C: 相似分值 D: 绝对分值
健康年龄是指具有相同评估（）的男性或女性人群的平均年龄。 A: 总分值 B: 相对分值 C: 相似分值 D: 绝对分值
评分应采用扣减分值的方法,扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值
评分应采用扣减分值的方法,扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值
变压器等值参数XT=×103公式中的Uk%表示() A: 开路电压百分值 B: 短路电压百分值 C: 空载电压百分值 D: 短路电流百分值
变压器等值参数XT=×103公式中的Uk%表示() A: 开路电压百分值 B: 短路电压百分值 C: 空载电压百分值 D: 短路电流百分值
过程控制系统的PID控制策略指的是用系统比较器送出的（ ）去驱动执行器。 A: 调节信号 B: 调节信号的比值或积分值或微分值 C: 调节信号比值、积分值及微分值的乘积 D: 调节信号比值、积分值及微分值的加权求和
过程控制系统的PID控制策略指的是用系统比较器送出的（ ）去驱动执行器。 A: 调节信号 B: 调节信号的比值或积分值或微分值 C: 调节信号比值、积分值及微分值的乘积 D: 调节信号比值、积分值及微分值的加权求和
过程控制系统的PID控制策略指的是用系统比较器送出的（ ）去驱动执行器。 A: 调节信号 B: 调节信号的比值或积分值或微分值 C: 调节信号比值、积分值及微分值的乘积 D: 调节信号比值、积分值及微分值的加权求和
过程控制系统的PID控制策略指的是用系统比较器送出的（ ）去驱动执行器。 A: 调节信号 B: 调节信号的比值或积分值或微分值 C: 调节信号比值、积分值及微分值的乘积 D: 调节信号比值、积分值及微分值的加权求和
《中华人民共和国船员违纪记分管理办法》规定，每一个公历年为一个记分周期，在违纪记分分值的计算中规定：（） ①分值未达15分的船员，该周期内的分值转入下一个周期 ②分值未达15分的船员，该周期内的分值不转入下一个周期 ③分值未达15分的船员，经培训后，记分从新开始 ④分值满15分的船员，该周期内的分值转入下一个周期 ⑤分值满15分的船员，经培训、考试后记分从新开始 A: ①+⑤ B: ②+④ C: ②+⑤ D: ③+④
《中华人民共和国船员违纪记分管理办法》规定，每一个公历年为一个记分周期，在违纪记分分值的计算中规定：（） ①分值未达15分的船员，该周期内的分值转入下一个周期 ②分值未达15分的船员，该周期内的分值不转入下一个周期 ③分值未达15分的船员，经培训后，记分从新开始 ④分值满15分的船员，该周期内的分值转入下一个周期 ⑤分值满15分的船员，经培训、考试后记分从新开始 A: ①+⑤ B: ②+④ C: ②+⑤ D: ③+④
市、区县医疗保险经办机构于次年按病种结算分值对各定点医疗机构进行年度结算。年度结算分别按照以下公式计算： 年度分值单价＝调整后的年度病种分值支出预算总额÷各定点医疗机构年度病种结算分值总和 年度分值结算额＝年度分值单价×该定点医疗机构年度病种结算分值总和×95%（）
市、区县医疗保险经办机构于次年按病种结算分值对各定点医疗机构进行年度结算。年度结算分别按照以下公式计算： 年度分值单价＝调整后的年度病种分值支出预算总额÷各定点医疗机构年度病种结算分值总和 年度分值结算额＝年度分值单价×该定点医疗机构年度病种结算分值总和×95%（）
标准差反映的是每一个（）的分值与（）的分值之间的差距。
标准差反映的是每一个（）的分值与（）的分值之间的差距。