保洁主管与保洁管理员、保洁班长、保洁员主要的沟通内容是什么？
保洁主管与保洁管理员、保洁班长、保洁员主要的沟通内容是什么？
保洁职位中无直接下属的职位是（）。 A: 管理处经理 B: 保洁主管 C: 保洁管理员 D: 保洁员
保洁职位中无直接下属的职位是（）。 A: 管理处经理 B: 保洁主管 C: 保洁管理员 D: 保洁员
专项保洁工作有专人负责，保洁员不必了解专项技术知识。
专项保洁工作有专人负责，保洁员不必了解专项技术知识。
保洁主管对保洁员进行的绩效管理不包括：（） A: 辅导 B: 评价 C: 反馈 D: 学习
保洁主管对保洁员进行的绩效管理不包括：（） A: 辅导 B: 评价 C: 反馈 D: 学习
保洁外包方公司检查的主要内容有（） A: 保洁员的行为规范、仪容仪表是否符合有关规定。 B: 工作质量是否达到各项服务标准。 C: 保洁作业是否违反操作规程、安全条例。 D: 保洁服务是否按服务规范进行
保洁外包方公司检查的主要内容有（） A: 保洁员的行为规范、仪容仪表是否符合有关规定。 B: 工作质量是否达到各项服务标准。 C: 保洁作业是否违反操作规程、安全条例。 D: 保洁服务是否按服务规范进行
下列属于保洁主管季度工作内容的有（）。 A: 参加子公司组织的保洁服务供方季度检查、沟通 B: 保洁员、保洁服务供方年度绩效沟通反馈，并向供方书面提交供方年度工作反馈意见 C: 向保洁服务供方总经理提交季度工作反馈单 D: 参加子公司组织的保洁服务专业交流活动
下列属于保洁主管季度工作内容的有（）。 A: 参加子公司组织的保洁服务供方季度检查、沟通 B: 保洁员、保洁服务供方年度绩效沟通反馈，并向供方书面提交供方年度工作反馈意见 C: 向保洁服务供方总经理提交季度工作反馈单 D: 参加子公司组织的保洁服务专业交流活动
计件制不适用的情况包括（） A: 楼内保洁员收入已达到属地社会最低工资标准的1.5倍及以上且计件无法提升保洁员工作效率 B: 清洁面积大，楼内设置垃圾桶的项目 C: 在物业合同中和外包公司对于保洁人数做出特别约定的项目 D: 楼内保洁员工工作体量已达到管理中心平均员工工作体量的两倍且已投入一定的提效措施
计件制不适用的情况包括（） A: 楼内保洁员收入已达到属地社会最低工资标准的1.5倍及以上且计件无法提升保洁员工作效率 B: 清洁面积大，楼内设置垃圾桶的项目 C: 在物业合同中和外包公司对于保洁人数做出特别约定的项目 D: 楼内保洁员工工作体量已达到管理中心平均员工工作体量的两倍且已投入一定的提效措施
动车组乘务组中，列车长负责列车“六乘一体”，含（） A: 列车长、乘务员 B: 乘警 C: 餐服员 D: 保洁员、机械师
动车组乘务组中，列车长负责列车“六乘一体”，含（） A: 列车长、乘务员 B: 乘警 C: 餐服员 D: 保洁员、机械师
动车组保洁方式分为（） A: 库内保洁 B: 随车保洁 C: 折返保洁 D: 深度保洁
动车组保洁方式分为（） A: 库内保洁 B: 随车保洁 C: 折返保洁 D: 深度保洁
保洁工作包括日常保洁和定期保洁
保洁工作包括日常保洁和定期保洁