在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到()
A: 高绩效和低满意度
B: 低绩效和高满意度
C: 高绩效和高满意度
D: 低绩效和低满意度
A: 高绩效和低满意度
B: 低绩效和高满意度
C: 高绩效和高满意度
D: 低绩效和低满意度
举一反三
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀和低定规。
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高结构 B: 高关怀—低结构 C: 低关怀—高结构 D: 低关怀—低结构
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规
- 中国大学MOOC: 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。