俄亥俄州立大学研究中，划分领导方式的依据是( )。
A: 关怀维度
B: 对任务的关心
C: 定规维度
D: 对人的关心
A: 关怀维度
B: 对任务的关心
C: 定规维度
D: 对人的关心
举一反三
- 根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？ A: 任务、结构 B: 定规、关怀 C: 关心人、关心生产 D: 定规、授权
- 俄亥俄州立大学大学的领导者行为研究中的两个维度是.（） A: 定规维度和任务维度 B: 关怀维度和定规维度 C: 关心人和关心生产 D: 民主型和放任型
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度 A: 关怀维度 B: 关心员工 C: 定规维度 D: 关心工作
- 俄亥俄州立大学的研究显示出对领导行为重要的维度（）。 A: 工作满意维度 B: 关怀维度 C: 调查维度 D: 沟通维度 E: 定规维度
- 俄亥俄州立大学的研究人员提出的（ ）从关怀维度与定规维度研究领导行为。