在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为
A: 情景面试
B: 行为面试
C: 压力面试
D: 技能面试
A: 情景面试
B: 行为面试
C: 压力面试
D: 技能面试
举一反三
- 面试官通过询问面试者在之前的工作中所遇到的相关情景，并询问面试者当时是如何做出处理的，结果是怎样的，这种面试方法称为（） A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能测试
- ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。 A: 情景面试 B: 心理测试 C: 行为面试 D: 结构化面试
- 根据面试中提问的类型,面试可以分为( ) A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 小组面试
- 根据面试者的多少，可以将面试測评分为（） A: 个别面试 B: 情景面试 C: 行为面试 D: 压力面试 E: 集体面试
- 通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于: 心理面试|情景化面试|职位能力面试|行为描述面试