可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A: 工资特征
B: 工资地位
C: 工资对象
D: 工资特点
A: 工资特征
B: 工资地位
C: 工资对象
D: 工资特点
A
举一反三
- 广义的工资制度包括（） A: 等级制度 B: 升级制度 C: 定级制度 D: 各种工资形式 E: 工资基金管理体制
- 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。 A: 工资形成制度 B: 工资发放制度 C: 工资支付制度 D: 工资使用制度
- 我国现行的工资制度一般包括（）。 A: 工资等级制度 B: 工资保障制度 C: 工资调整制度 D: 工资支付制度
- 我国现行的工资制度一般包括()。 A: 工资等级制度 B: 工资调整制度 C: 工资支付制度 D: 工资基金管理制度
- 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。 A: 工资调查制度 B: 工资评定制度 C: 工资调整制度 D: 工资制定制度
内容
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薪酬制度中必须明确的内容有（） A: 工资分配政策 B: 工资分配原则 C: 工资支付方式 D: 工资支付标准 E: 工资结构
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
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国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 A: 工资调查制度 B: 工资制定制度 C: 工资评定制度 D: 工资调整制度
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工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。 A: ①②④⑤ B: ①②⑤ C: ①②③④⑤ D: ①③④⑤
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工资等级制度是工资制度的核心内容,饭店的工资等级制度一般分为六类。