关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A: 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B: 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C: 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D: 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E: 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
A: 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B: 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C: 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D: 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E: 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
举一反三
- 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。 A: A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B: B对员工怠工可以采取拖延法来解决 C: C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D: D对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E: E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
- 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法
- 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（） A: 不予理睬 B: 压制冲突 C: 转移目标 D: 推延 E: 和平共处
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: 协商法 B: 教育法 C: 和平共处法 D: 转移目标法
- 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C拖延法 D: D转移目标法