人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为( )。
A: 重新设计工作程序
B: 进行技能培训,提高员工劳动效率
C: 外包
D: 面向社会招聘所需人员
E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率
A: 重新设计工作程序
B: 进行技能培训,提高员工劳动效率
C: 外包
D: 面向社会招聘所需人员
E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率
举一反三
- 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（） A: 进行技能培训，提高员工劳动效率 B: 外包 C: 面向社会招聘所需人员 D: 进行技术创新，提高员工劳动生产率
- 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（） A: A进行技能培训，提高员工劳动效率 B: B外包 C: C面向社会招聘所需人员 D: D进行技术创新，提高员工劳动生产率
- 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为()。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 技术创新，提高员工劳动生产率
- 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置